AT&T ha prometido eliminar sus políticas DEI, incluido un programa de capacitación de trabajadores que calificaba el racismo como un «rasgo exclusivamente blanco». El repentino cambio de opinión del gigante de las telecomunicaciones sobre las políticas que discriminan a los hombres blancos se produce después de la presión del presidente de la FCC, Brendar Carr.
El Correo de Nueva York informes que AT&T, la empresa de telecomunicaciones con sede en Dallas y más de 110.000 empleados en Estados Unidos, ha anunciado su decisión de eliminar sus políticas DEI. Esta medida surge en respuesta a la presión del presidente de la FCC, Brendan Carr, quien ha dejado claro que las empresas no serán aprobadas para licencias cruciales de la FCC hasta que eliminen las políticas que discriminan en temas como raza, género y orientación sexual.
En una carta dirigida al presidente Carr el lunes, el vicepresidente ejecutivo senior y asesor general de AT&T, David McAtee, declaró que la compañía ha ajustado sus prácticas laborales y comerciales para garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables y requisitos relacionados. Esto incluye poner fin a las políticas relacionadas con DEI no sólo de nombre sino también de fondo.
La decisión de eliminar las políticas DEI sigue a la controversia en torno al programa de capacitación de trabajadores de AT&T, que supuestamente etiquetó el racismo como un «rasgo exclusivamente blanco». Según un informe de 2021 de Christopher Rufo basado en documentos filtrados, la formación alentó a los empleados blancos para estudiar recursos relacionados con la teoría crítica de la raza y les dijo que “son el problema”.
Como parte de su compromiso con las oportunidades basadas en el mérito y la igualdad de empleo, AT&T ha declarado que no impondrá ninguna cuota de contratación o contrato de proveedor basada en raza, género u orientación sexual. La compañía también eliminó toda la capacitación en DEI de su plan de estudios para empleados y no tendrá ningún rol de empleado centrado en DEI.
Sin embargo, AT&T seguirá manteniendo sus grupos de empleados, que existen desde hace más de 50 años y que a menudo se centran en características protegidas, como redes de mujeres o redes de empleados negros. La compañía ha aclarado que no impedirá que el personal se una a grupos específicos en función de ningún dato demográfico.
La decisión de eliminar las políticas DEI se produce en medio de un cambio más amplio en el panorama corporativo, en el que las empresas asumen compromisos similares para obtener licencias de la FCC. Breitbart News informó en mayo que Verizon estaba abandonando DEI:
«Verizon ha acordado poner fin a sus políticas DEI como se especifica en una nueva presentación ante la FCC. Estos cambios entran en vigor de inmediato. Un buen paso adelante para la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el interés público», escribió Carr, presidente de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC).
Verizon explicó en una nueva presentación ante la agencia reguladora de telecomunicaciones que Verizon cambiaría su estructura de recursos humanos (RRHH) y ya no tendría un equipo dedicado a DEI y que aquellos con roles basados en DEI ahora se centrarán en objetivos de talento de RRHH.
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Lucas Nolan es reportero de Breitbart News y cubre temas de libertad de expresión y censura en línea.
