Un nuevo análisis de Goldman Sachs señala a los trabajadores tecnológicos de la Generación Z como el grupo más vulnerable en la ola continua de interrupción impulsada por la IA en todo el mercado laboral.
Fortuna informes Que la IA está cambiando rápidamente el panorama de la industria tecnológica, y según un economista senior de Goldman Sachs, son jóvenes profesionales, específicamente aquellos en la Generación Z, quienes sienten la peor parte de estos cambios. Joseph Briggs, economista global senior de la División de Investigación de Goldman, destacó recientemente que el desempleo entre los trabajadores de la Generación Z en tecnología ha aumentado a una tasa que supera tanto el sector tecnológico más amplio como los trabajadores jóvenes en otras industrias.
En un episodio reciente de Goldman Sachs ‘ Intercambios Podcast, Briggs explicó que la tasa de desempleo para trabajadores tecnológicos de 20 a 30 años ha aumentado en aproximadamente un tres por ciento desde el comienzo del año. Este pico es notable, especialmente en comparación con las tendencias generales de desempleo dentro del sector y entre los trabajadores jóvenes de manera más general. «Este es un aumento mucho mayor de lo que hemos visto (en) el sector tecnológico más ampliamente o un aumento mayor de lo que hemos visto para otros trabajadores jóvenes», dijo Briggs.
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La adopción de IA en el lugar de trabajo, aunque sigue siendo modesta (Goldman Sachs estima que solo alrededor del nueve por ciento de las compañías han usado IA regularmente en la producción durante el pasado reciente, ha coincidido con una desaceleración significativa en la contratación tecnológica. Desde el lanzamiento de ChatGPT de OpenAi, la industria ha experimentado un descanso de más de dos décadas de crecimiento del empleo consistente. Las principales compañías tecnológicas como Microsoft, Google y Meta han despido colectivamente a casi 30,000 empleados mientras giran las inversiones hacia la IA, intensificando aún más la competencia por los trabajos disponibles.
El impacto se pronuncia especialmente en el nivel de entrada. Según los datos recientes, los registros de trabajo tecnológico de nivel de entrada en los EE. UU. Han caído en aproximadamente un 35 por ciento desde enero de 2023, según datos recientes. Esta contracción en oportunidades ha dejado a muchos graduados nuevos y profesionales de la carrera temprana que luchan por encontrar su equilibrio. Casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z en los Estados Unidos ahora creen que la IA ha disminuido el valor de sus títulos universitarios, según un informe de abril del Foro Económico Mundial.
Breitbart News informó previamente sobre la amenaza de la IA a los trabajos de nivel de entrada basados en los datos de la industria recopilados por el Wall Street Journal:
Según los datos del Instituto Burning Glass, la proporción de graduados en la Fuerza Laboral con una licenciatura un año después de la graduación, se desvía de los patrones históricos. La disminución no se limita a un campo específico: las especialidades que van desde las artes visuales hasta la ingeniería están sintiendo el pellizco. El desempleo entre los recientes graduados universitarios está aumentando más rápido que para aquellos con solo un diploma de escuela secundaria o título de asociado.
Los empleadores están reconociendo abiertamente el cambio. En Hirewell, con sede en Chicago, los clientes de marketing han dejado de solicitar al personal de nivel de entrada, optando por las soluciones de IA. «Tener un buen trabajo ‘garantizado’ después de la universidad: no creo que sea una verdad absoluta hoy», dijo Bill Balderaz, CEO de la firma de consultoría Futurety, quien decidió no contratar a un pasante de verano este año, prefiriendo usar IA para tareas de redes sociales.
Briggs señaló que si bien el efecto agregado de la IA en los trabajadores jóvenes en todas las industrias sigue siendo relativamente pequeño, el sector tecnológico se destaca como una excepción. «Si comenzamos a concentrarnos y acercarnos a estas industrias específicas donde vemos que la IA se utiliza para generar ganancias de eficiencia, hay señales de que los vientos en contra están emergiendo allí», dijo.
Pero la IA no es el único factor en juego. El mercado laboral actual para los trabajadores jóvenes se caracteriza por lo que Briggs describió como un entorno de «baja contratación y baja en disparos». Los recientes graduados universitarios se enfrentan a tasas de contratación rezagadas, con la tasa de desempleo entre los nuevos graduados que aumentan a aproximadamente 5.5 por ciento, aproximadamente equivalente a la tasa de jóvenes sin un título universitario. Para todos los trabajadores de 22 a 27 años, el desempleo ahora es de 6.9 por ciento.
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Lucas Nolan es reportero de Breitbart News que cubren temas de libertad de expresión y censura en línea.
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